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福利一比较 自己吓一跳

2018-12-06 19:11:38
福利一比较 自己吓一跳 “2盒月饼、2箱梨、300元购物卡……”这是今年中秋节华东某市电力公司施工队架线工陈学锋收到的中秋福利。

电力公司是个大单位,可小陈觉得和自己无关。

他的工作是架线,大部分时间在全市各县区的郊外工作,吃、住都在工地上,平时难得进城。

而且,从身份上看,和他签订劳动合同的不是电力公司,而是另一家劳务公司。

从法律关系上讲,小陈是这家劳务公司派驻电力公司的劳动人员。

至于福利,小陈说,每一年中秋、春节,公司都会发一些食品,主要是酒、水果。

除此之外,他几乎说不出什么了:今年夏天,有两个月气温很高,公司每月多发了80元钱,说是降温补贴,“这也算是福利吧。

” 名义上,陈学锋在电力公司工作,可是和正式员工根本没法比。

单看福利,的差距不在于发几盒月饼,是工资之外还有没有其他补贴。

比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来,甚至不比工资低。

每逢年节,他们都能领到一笔可观的过节费。

此外,安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号,都是发奖金的借口。

“现在公司30岁出头的正式青年职工,都在城里买了四五十万元的新房子,单靠工资收入,肯定买不起。

” 所谓减薪总是‘雷声大雨点小’,好多人还“明降暗升”了。

” 54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。

用她的话说,能在国企中层任职,待遇上“好事落不下”。

王经理的收入构成有两部分:1是工资条上的年薪收入,包括工资、月奖和年终奖。

年终奖和企业当年效益挂钩,这个“大红包”占年薪收入的50%以上。

二是各种福利补贴,包括每年5万元左右的养老保险,含社会保险和企业年金;每一年7万多元的住房补贴和公积金;每月的车费补贴和汽油补贴2000元;每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元;图书卡、旅游费约2万元。

事实上,单位给王建华的福利还有两大块:一是住房,公司分给她一套100多平方米的福利房;二是子女就业,她的女儿大学毕业后,也在金融口工作。

王建华说,近年国企涌动降薪潮,可现在金融业人才竞争这么厉害,企业人心不稳啊。

所以都是雷声大雨点小“去年底发奖金前,大家还议论纷纷,担心收入缩水。

可奖金到账后私下里比比看,除了高管们适当调低工资,中层以下的收入基本上不受影响,好多人还‘明降暗升’了呢。

”王建华说,去年她的税后年薪约有70万元。

公司按业绩付薪,有规范的激励、约束、淘汰政策,只有能干活,才能争取到好回报。

” 刘浩是一

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